Beim Thema Diversity geht es längst nicht mehr um das Ob, sondern vielmehr um das Wie. Wie entwickeln sich Organisationen hin zu einer diversen Unternehmenskultur – und zwar authentisch und so, dass ihre angestammten Mitarbeitenden diesen Wandel verstehen und mitgehen? Die Voraussetzungen sind je nach Branche, Altersstruktur der Teams und geografischer Lage unterschiedlich. Personalverantwortliche stehen vor der Herausforderung, Lösungen zu entwickeln, die eine echte Veränderung bewirken und allen Mitarbeitern ermöglichen, ohne Angst, sicher und selbstbewusst mit Vielfalt umzugehen und für sich und für die Organisation die Stärken der Vielfalt zu erkennen und zu „leben“. Wahrnehmen, Verstehen und Handeln sind drei mächtige Verbündete in Change-Prozessen. Der kulturelle Wandel scheitert häufig an bestehenden Denk- und Wahrnehmungsmustern – auch Unconscious Bias genannt. Fehleinschätzung, Ausgrenzung, unbemerkte Herabwürdigung oder mangelndes Zutrauen auf Grund von – meist unbewussten – Vorurteilen gegenüber Alter, Geschlecht, Aussehen, Herkunft oder Sexualität sind nach wie vor Alltag – nicht nur im beruflichen Kontext. Ein erster Schritt hin zu gelebter Diversität ist Sensibilisierung und Aufklärung über gezielte Trainings.

Mit unseren individuellen eLearning-Produktionen unterstützen wir unsere Kunden dabei, Diversity als gelebten Wert in ihrer Unternehmenskultur zu etablieren. Wir begleiten Personalverantwortliche mit unserem erfahrenen Team aus ausgewiesenen Experten für Neurowissenschaft, Kommunikation, Didaktik, Videoproduktion sowie Game- und Motiondesign von der ersten Bedarfs- und Situationsanalyse bis zur zielgruppengerechten Implementierung des fertig produzierten Diversity-Trainings.