Mit unserer EdChange Beratung stellen Sie die Weichen für Ihre Mitarbeiterentwicklung auf Zukunft.

MANAGE THE CHANGE. Die Welt ist im Wandel – und mit ihr die Strukturen und Prozesse unserer Wirtschaft. In allen Berufen, bei denen digitale Technologien zum Arbeitsalltag gehören, lassen sich radikale Veränderungen in immer schneller voranschreitender Entwicklung beobachten. Unzählige Unternehmen sowie Personalverantwortliche stehen derzeit vor der Herausforderung, ihre bestehenden Strukturen und Teams an die sich beständig verändernden Anforderungen des digitalen Zeitalters anzupassen. Es geht um den Change of Culture hin zur lernenden Organisation – oder wie wir es nennen: Education Change - kurz: EdChange.

Erfolgsentscheidend für EdChange-Projekte ist dabei, nicht nur zu wissen, welche Inhalte, Fertigkeiten und Skills Mitarbeitende mitbringen oder erwerben sollen, sondern vor allem eine ganzheitliche Strategie zu haben, wie die Aus- und Weiterbildung für genau das eigene Unternehmen aufgesetzt und skaliert werden muss, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Wir begleiten Ihre EdChange-Projekte von der ersten Analyse bis zum Roll-out! Viele Unternehmen haben ihre Corporate Education Programme in den letzten Jahren bereits digitalisiert. Die gewünschte Akzeptanz und Verhaltensänderung stellen sich jedoch nicht zwangsläufig mit der Bereitstellung einer Auswahl an e-Learning-Kursen ein. Eine der häufigsten Ursachen ist, dass die Aus- und Weiterbildung isoliert betrachtet wird und nur selten Bestandteil einer Transformationsstrategie für das gesamte Unternehmen ist. EdChange - die digitale und didaktische Transformation von Corporate Education Strukturen - ist für Unternehmen eine echte Chance, Verständnis und Identifikation für die anstehenden Veränderungen auf allen Hierarchieebenen zu erreichen. Je nach Branche, Tätigkeitsbereich und Karrierestufe sind individuelle Fähigkeiten und Skills notwendig, um zu einer erfolgreichen Umsetzung zukunftsrelevanter Change-Projekte beizutragen. Als erfahrener e-Learning-Spezialist begleitet PAPAGEI seine Kunden von den ersten strategischen Überlegungen zur Einführung digitaler Lernformate über die zielgruppengerechte Konzeption von Trainings, Unterweisungen, Prozessschulungen oder Onboarding-Kursen auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse bis hin zur systematischen Implementierung und Kommunikationsberatung für eine neue Lernkultur.

Mit EdChange fit für die Zukunft. Um Unternehmen in diesem Prozess effektiv zu begleiten, setzt PAPAGEI in der Praxis auf individuelle, auf das jeweilige Unternehmen, seine Ziele und die Mitarbeiterstruktur abgestimmte e-Learning-Konzepte. Dazu gehört auch die Beratung bei der Auswahl der geeigneten Trainingsinhalte und -formate sowie die Produktion individueller e-Learnings nach wissenschaftlich bestätigten und in der Praxis bewährten Methoden. Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist eine Lernumgebung, die für die User intuitiv und sowohl am PC als auch mobil nutzbar sein sollte. Sind dann noch die interne Vermarktung sowie die Positionierung der neuen Lernformate und Inhalte auf die persönliche Relevanz für den einzelnen Mitarbeitenden abgestimmt, können die Verantwortlichen die Potenziale von EdChange voll ausschöpfen und ihre Belegschaft fit für die Zukunft machen.

Unser Versprechen 1 2 Bedarfsanalyse &
Konzeption Sie haben das Ziel – wir den Weg. Wir unterstützen Sie dabei, die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen auf das „next level“ zu heben. PAPAGEI unterstützt Sie bei Ihren Change Prozessen in der Personalentwicklung bis hin zur Implementierung der neuen Lernumgebung und unterstützt Sie bei der Positionierung der Lernformate innerhalb Ihrer Organisation. PAPAGEI bietet Ihnen das vollständige Management für Ihr Wissensprojekt - von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung! Change-Management
3 Marketing-Consulting Neue Lösungen müssen überzeugen. Wir unterstützen Ihr e-Learning-Projekt mit individuell entwickelten Marketing-Lösungen wie Landingpages, Branding-Möglichkeiten innerhalb unserer Lernplattform und unseren customized App- und Shop-Lösungen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Kommunikationsstrategie für den Kick-off (B2B/B2C/B2B2C). 4 Von der Analyse, der passenden Lernformate bis hin zur Konzeption individueller Spezialtrainings für Inhouse-Schulungen oder auch technischer/juristischer Spezialthemen, begleiten wir Sie als Berater auf Augenhöhe. Dabei steht immer im Fokus, genau die Lösung zu entwickeln, die dem tatsächlichen Bedarf Ihres Unternehmens entspricht. Learning-Support Ob das erste Onboarding über unser Video-Help-Center oder unser Live-Support: Verlassen Sie sich auf den unser erfahrenes Support-Team, das Ihnen, Ihren Mitarbeitern oder auch Ihren Kunden bei allen Fragen rund um unsere EdTech-Lösungen zur Seite steht. Alle Fragen zur Nutzung beantworten unsere Experten für Sie.

„Die Zukunft der Arbeitet startet heute! Vorhandene Mitarbeiterpotenziale durch eine zukunftsorientierten Lernkultur zu entwickeln, ist erfolgsentscheidend und signifikanter Wettbewerbsvorteil für Unternehmen!“

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