MANAGE THE CHANGE.

Mit unserer EdChange Beratung stellen Sie die Weichen für Ihre Mitarbeiterentwicklung auf Zukunft.

Die Welt ist im Wandel – und mit ihr die Strukturen und Prozesse unserer Wirtschaft. In allen Berufen, bei denen digitale Technologien zum Arbeitsalltag gehören, lassen sich radikale Veränderungen in immer schneller voranschreitender Entwicklung beobachten. Unzählige Unternehmen sowie Personalverantwortliche stehen derzeit vor der Herausforderung, ihre bestehenden Strukturen und Teams an die sich beständig verändernden Anforderungen des digitalen Zeitalters anzupassen. Es geht um den Change of Culture hin zur lernenden Organisation – oder wie wir es nennen: Education Change – kurz: EdChange.

Erfolgsentscheidend für EdChange-Projekte ist dabei, nicht nur zu wissen, welche Inhalte, Fertigkeiten und Skills Mitarbeitende mitbringen oder erwerben sollen, sondern vor allem eine ganzheitliche Strategie zu haben, wie die Aus- und Weiterbildung für genau das eigene Unternehmen aufgesetzt und skaliert werden muss, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Wir begleiten Ihre EdChange-Projekte von der ersten Analyse bis zum Roll-out!

Viele Unternehmen haben ihre Corporate Education Programme in den letzten Jahren bereits digitalisiert. Die gewünschte Akzeptanz und Verhaltensänderung stellen sich jedoch nicht zwangsläufig mit der Bereitstellung einer Auswahl an e-Learning-Kursen ein. Eine der häufigsten Ursachen ist, dass die Aus- und Weiterbildung isoliert betrachtet wird und nur selten Bestandteil einer Transformationsstrategie für das gesamte Unternehmen ist. EdChange – die digitale und didaktische Transformation von Corporate Education Strukturen – ist für Unternehmen eine echte Chance, Verständnis und Identifikation für die anstehenden Veränderungen auf allen Hierarchieebenen zu erreichen. Je nach Branche, Tätigkeitsbereich und Karrierestufe sind individuelle Fähigkeiten und Skills notwendig, um zu einer erfolgreichen Umsetzung zukunftsrelevanter Change-Projekte beizutragen. Als erfahrener e-Learning-Spezialist begleitet PAPAGEI seine Kunden von den ersten strategischen Überlegungen zur Einführung digitaler Lernformate über die zielgruppengerechte Konzeption von Trainings, Unterweisungen, Prozessschulungen oder Onboarding-Kursen auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse bis hin zur systematischen Implementierung und Kommunikationsberatung für eine neue Lernkultur.